Die 80 größten Arbeitgeber in der Regio

Im dritten Jahr hintereinander ist 2021 die Zahl der Beschäftigten bei den größten Arbeitgebern an der Bergstraße und im Ried gewachsen. Und das im zweiten Corona-Jahr. Was für die Region und ihren Wohlstand ein Segen ist, wird für Unternehmen immer mehr zum Problem. Denn wenn schon in (Corona-) Krisenjahren mehr Mitarbeiter eingestellt und zuvor gesucht werden, wie soll das dann erst in Zeiten werden, in denen die Wirtschaft wieder normal läuft. Und der demografische Faktor ist da noch gar nicht berücksichtigt. Denn in den nächsten Jahren gehen die geburtenstarken 1960er Jahrgänge in den Ruhestand. Eine große Beschäftigungslücke droht.Unternehmen, Institutionen und Behörden werden sich noch stärker darauf konzentrieren müssen, sich als attraktive Arbeitgeber darzustellen, um überhaupt erst einmal wahrgenommen zu werden. Und das mit allen Mitteln beziehungsweise auf allen Kanälen, von der klassischen Zeitungsanzeige bis hin zum Großflächenplakat. Und natürlich auf allen digitalen Kanälen, zum Beispiel auf Stellenportalen wie Kimeta, Stepstone oder dem etablierten regionalen Portal, dem Jobmorgen. Zeitgemäße Auftritte bei Instagram und Facebook sind ebenfalls fast schon Mindeststandard. Obendrauf kommt das sogenannte Active Sourcing, also die direkte Ansprache der in Frage kommenden Mitarbeiter und die Suche über Headhunter. Der Aufbau eigener Karriereseiten und die Teilnahme an Ausbildungs- und Stellenmessen ist ebenfalls deutlich wichtiger geworden.Eine alte Regel gilt aber auch künftig: authentisch bleiben. Wer nur vorgibt, etwas zu sein, und das nicht ist, wird das digital viel schneller merken, als ihm lieb ist.Die Ausgabe „Attraktive Arbeitgeber im Kreis Bergstraße“ ist eine (gedruckte und digitale) Plattform für ansässige Unternehmen, um deutlich zu machen, weshalb sie für potenzielle Mitarbeiter so interessant sind. Welche spannenden Aufgaben, welche Entwicklungschancen gibt es? Wie innovativ, flexibel und auch familienfreundlich sind die „Attraktiven Arbeitgeber“? Und vieles mehr.Dies ist sowohl in der Zeitung als auch digital auf www.bergstraesser-anzeiger.de nachzulesen.Wir wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei der LektüreMichael RothGeschäftsführer und Chefredakteur Bergsträßer AnzeigerAndreas WohlfartLeiter Mediaverkauf Südhessen, Bergsträßer Anzeiger und Südhessen Morgen   

Der zunehmende Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice wird von einem Großteil der Bevölkerung positiv bewertet. „Working from Home“ stößt aber auch an seine Grenzen.Wer ständig „improvisiert“, mal am Küchentisch, vom Sofa oder sogar im Kinderzimmer arbeitet, tut sich und den anderen Familienmitgliedern auf Dauer keinen Gefallen. Eine räumliche Trennung hilft bei der täglichen Arbeitsroutine ebenso wie beim „Abschalten“. In Einfamilienhäusern bietet es sich an, ungenutzten Raum, der häufig im Keller oder unter dem Dach zu finden ist, in einen separaten Arbeitsbereich umzuwandeln. Beide Orte bieten Abstand vom Alltagstrubel und damit Ruhe. Der Dachboden hat den Vorteil, dass über die Dachschrägen sehr viel Tageslicht in den Raum gebracht werden kann.   

Rund 100 Betten, etwa 280 Mitarbeitende und jährlich 17 000 ambulante und stationäre Patientinnen und Patienten: Für diese Zahlen steht die Schön Klinik Lorsch.Seit 2015 trägt die Fachklinik für Erkrankungen und Beschwerden rund um den Bewegungsapparat das Qualitätssiegel EndoProthetikZentrum der Maximalversorgung. Im Jahr 2021 wurde die Klinik zudem als Wirbelsäuleneinrichtung der Deutschen Wirbelsäulen Gesellschaft (DWG) zertifiziert und von der AOK Hessen für die überdurchschnittliche Behandlungsqualität im Leistungsbereich Hüftgelenkersatz ausgezeichnet. Was die tägliche Arbeit in der Schön Klinik Lorsch so besonders macht und warum sich der Einstieg in den Pflegeberuf auch heutzutage lohnt, erläutert Klinikleiter Emre Nazli im Kurzinterview.Was unterscheidet die Schön Klinik Lorsch von anderen vergleichbaren Häusern?Nazli: Die Kleinstadt Lorsch hat knapp 14 000 Einwohner und unsere Klinik liegt mitten im Wohngebiet – mehr Teilhabe am Stadtgeschehen geht beinahe nicht. Hinzu kommt, dass zahlreiche unserer Mitarbeitenden aus der Stadt selbst oder dem nahen Umfeld kommen. Wir sind quasi ein eigener Mikrokosmos innerhalb der Karolingerstadt. Ich persönlich umschreibe diese Konstellation immer als eine Art Patchworkfamilie, in der Menschen aller Altersklassen jeden Tag ihr Bestes für optimale Behandlungsergebnisse geben: Eine nicht nur harmonische, sondern auch erfolgreiche Kombination aus Menschlichkeit und Qualität.Die Schön Klinik Lorsch freut sich über zahlreiche Auszeichnungen und Siegel. Was bedeutet das konkret für Patientinnen und Patienten?Nazli: Wir sind als EndoProthetikZentrum der Maximalversorgung gelistet, unser Fachzentrum für Wirbelsäulenchirurgie trägt das DWG-Siegel Wirbelsäuleneinrichtung und die AOK Hessen hat uns Ende 2021 zum wiederholten Mal im Bereich Hüftgelenkersatz ausgezeichnet. Unsere Fallzahlen sind sehr hoch: Im Bereich der Endoprothetik setzen wir jährlich beispielsweise mehr als 1000 künstliche Gelenke ein. Wir gehören damit zu den Top 5 in Hessen und bieten Patientinnen und Patienten somit kontinuierlich eine qualitativ hohe Behandlungsqualität.Durch die Corona-Pandemie steht der Pflegeberuf wieder stärker im Fokus. Wie gestaltet sich dieser Bereich in der Schön Klinik Lorsch?Nazli: Ich bin grundsätzlich der Meinung, dass es für das Pflegepersonal mehr geben sollte als nur reinen Applaus. Das fängt bei fairer Bezahlung an, geht über Teamwork auf Augenhöhe und endet letztendlich bei geregelten Arbeitszeiten. In unserer orthopädischen Klinik ist das alles möglich: Beruf, Familie und Freizeit lassen sich in unserer Struktur sehr gut kombinieren. Wir sind als Fachklinik kein klassisches Akutkrankenhaus, weswegen wir auch andere Arbeitszeitmodelle ermöglichen können. Unsere Teams sind sehr familiär strukturiert. Daher freuen wir uns auch immer über neue und motivierte Mitglieder in unserer Patchworkfamilie, die ihren Beruf mit Freude und Passion ausüben. red/pr